Cade l’accusa delle sigle sindacali contro l’Amministrazione Guccione. La sentenza del Tribunale di Termini Imerese chiarisce: il mancato accordo non significa violazione dei diritti.
Il verdetto è netto: l’Amministrazione Comunale di Alia ha agito nel pieno rispetto delle regole. Con la sentenza pubblicata il 6 marzo 2026, la Sezione Lavoro del Tribunale di Termini Imerese ha rigettato integralmente il ricorso presentato da alcune organizzazioni sindacali, ponendo fine a un contenzioso che vedeva l’Ente accusato di comportamenti illegittimi.
Al centro della disputa legale c’erano le relazioni sindacali interne al Comune. Le sigle ricorrenti lamentavano una presunta condotta antisindacale durante le trattative. Tuttavia, la ricostruzione dei fatti operata in aula — che ha visto il Comune assistito dall’avvocato Fabio Toto — ha dimostrato una realtà diversa: il dialogo c’è stato, costante e documentato.
Il punto cardine della sentenza risiede in un principio democratico fondamentale: il dissenso non è illegalità. Secondo il giudice, il semplice fatto che Comune e sindacati non abbiano raggiunto un’intesa su alcuni punti non può essere tradotto automaticamente in una violazione dei diritti dei lavoratori. Le posizioni erano distanti, è vero, ma il confronto si è svolto in modo legittimo.
Soddisfatto il primo cittadino, il dott. Nino Guccione, che ha rivendicato la correttezza dell’operato della sua giunta, ribadendo come l’interesse pubblico debba restare la bussola dell’azione amministrativa.
“Accogliamo con soddisfazione questa decisione,” ha dichiarato il Sindaco. “Conferma che l’Amministrazione ha agito correttamente. Non avremmo mai accettato ostruzionismi verso le prerogative sindacali, che consideriamo funzionali a una sana gestione.”
Guccione ha poi lanciato un messaggio chiaro sulla visione politica dell’Ente:
– Le risorse pubbliche vanno allocate in modo ottimale.
– Le richieste dei singoli o delle sigle non possono prevalere sul bene collettivo.
– La gestione deve passare immancabilmente attraverso la valorizzazione delle performance del personale.
La sentenza N.R.G. 5357/2025 mette dunque un punto fermo: il Comune di Alia esce a testa alta da una sfida legale che avrebbe potuto minare la stabilità amministrativa, riaffermando il principio che la fermezza sulle proprie posizioni, se motivata dal bene comune, non costituisce un abuso.
(Loredana Aimi & Giuseppe Mesi)
